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天道酬勤——西青李祖华

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日志

 
 

管理的根本:从关注事到关注人  

2016-05-23 16:56:30|  分类: 他山之石 |  标签: |举报 |字号 订阅

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归根结底,企业的根本是人。但传统的管理是管事的学问,唯有教练是管人的学问。知识经济时代领导人必须要从对事情的关注更多地转向于对人的关注!

  教练认为,这个世界上一切伟大的成就与伟大的发明都来自于人,离开了人,再完美的计划、再杰出的创意都失去了意义。同样,世间一切纷繁复杂的事情与看似矛盾事物背后的根源也是人,只要解决了人的问题,一切问题都会迎刃而解。所以教练倡导从事情的最根源——人来入手。

  全球第一CEO(首席执行官)杰克·韦尔奇说:“我的工作就是将最好的人才放在最大的机会中,同时将金钱分配在最适当的位子上,就是这样而已。传达理念,分配资源,然后就让他们自由发挥,不再挡在他们面前。”他同时又说:“我们寻找的……是较之削弱、压抑和控制更善于鼓励、激发和唤起的各个层面的领导者。”韦尔奇不喜欢“管理”这个词。在他看来,管理这个词让人想起的全是人们对管理的负面看法,诸如“控制人、窒息人、使人处于黑暗之中”。

  传统的管理是管事的学问,针对更多的还是事情,如监督、命令、控制,出发点都是将事情做好。而在教练技术中,人成为被关注的主体,只有人被充分地关注与激励,所有的主观能动性才会被调动出来。唯有智慧被引发出来,才能创造更多。这也符合知识经济的特点:并非靠硬件取胜,而是靠人的智慧创造前所未有的财富!国内的企业家应该尽快将对事情的狂热关注转向于对人的关注!

  在这个方面,欧美企业家已先行一步,他们早已经将投资重点由过去的硬件设备转向对人的投资与开发。正因为教练技术对人的关注与应用早已形成行之有效且科学的体系,才会备受西方企业家的关注与推崇!

教练技术能真正实现人本管理

  国内很多的企业都提出了“人本管理”的口号,可是对于人本管理的应用却未必尽如人意。这是因为,真正的人本管理必须要对人有深刻的研究。如果不清楚人的心智模式、思考模式、行为策略、信念、价值观、使命、身份与角色,沟通只能停留在表面上,很难进入到人的真正内心(自然无法调动潜意识的惊人能力),又如何让一个人的全部才能淋漓尽致发挥出来呢?人心尚未获得,又如何能赢尽天下?

1.教练的座右铭:让别人赢,自己才能赢

  所有的教练都有一个座右铭:“支持自己的当事人赢,自己才能赢”。也就是让别人赢,自己才能赢!

  依照教练技术的原理,每个人都会为自己做出最好的选择,所做出的决定都是最符合自己利益的。因为这个原因,教练支持当事人去为自己做出最好的选择。

  应用到企业中,则是作为教练型的领导人不应该将企业仅仅当作自己赚钱发财的工具,而应该建立一套体制把企业做成一个大大的平台,让员工通过这个平台实现各自不同的愿望,这才是真正的共赢。

  这么去做的结果是,领导人由幕前退到幕后,由幕前自己唱独角戏演变成“平台搭建者”、“资源组织者”、“大服务员”的角色。否则,企业所吸引的只能是一代不如一代的所谓顺民,没有战斗力、没有激情与活力、不敢打破常规。而那些富有激情与活力、充满了斗志与创造力的有着极强战斗力的战士们,要么自己创业,要么寻找合适的平台施展拳脚!

  员工考虑的未必尽是工资的问题!曾经有一个全球范围内“工作中何种要素最重要”的调研,调查对象分别是企业领导人与职员。结果显示:企业领导人以为职员认为最重要的,排在第一位的是“高工资”,而事实上职员排在第一位的是“发展空间”,其次是“受重视”,“高工资”被排在第三位。那种只考虑自己、不顾及属下及合作伙伴是否赢的传统企业已成昨日黄花了。将员工视为赚钱机器、不去考虑他们未来的领导人也终将被淘汰,除非你投胎于知识经济时代之外!

  步入知识经济时代,在竞争高度激烈的市场环境下,商业模型正转化成前所未有的新模式。我们已经渐渐脱离依靠弱肉强食达到商业目的的时代,而进入到一个合作共赢、共创共享、相互依赖、相互促进的共生共荣新时期!

2.教练的身份

  教练的身份是:抽离的、客观的、启蒙的、中立的在日常管理中,大多数企业领导人无论是做事还是管人,都是站在所谓企业的立场或自己的个人立场处理问题。为维护企业利益本无可厚非,但这样持续下去,为人处事难免本位主义,难免偏颇、主观、自我。

  因为这样的原因,养成了一种习惯:即站在事件之中看事件。如同一个人在瓶子中看瓶子里面的世界,久而久之思维会变得狭隘、偏执、极端、不够客观。反映在实际工作中,员工由于受到领导人职位因素、权力的影响,更多时候不会讲出自己的真心话,尽管员工长年在一线工作可能会看到更多的事实真相。

  如果领导人只考虑个人利益,将企业的利益等同于个人利益,则会让很多的事情适得其反。

  太在意“我”反而没了“我”。正如老子在《道德经》中所讲到的:“天长地久。天地之所以能长且久者,以其不自生,故能长生。是以圣人后其身而身先,外其身而身存。非以其无私邪?故能成其私。”

  进入到知识经济,企业领导人需要培养自己抽离的、客观的、启蒙的、中立的能力。

  抽离,是指将自己抽离于事件之外。在遇到重大事件或者做重要决策时更要如此。领导人若能抽离出事件之外看事件,就会高屋建瓴、从不同的角度看到事物或问题的更多方面,这样所做的决策,失误才会更少。

  客观,意味着站在旁观者的角度处理事情。领导人做到客观时,“下”会令员工心服口服;“中”会在企业中树立正气之风;“上”在决策时会减少由于个人的独断专行与主观立场所导致的决策失误。

  启蒙,则指对他人有启发,推动别人有进步、有提升。知识经济时代企业中的最大的成本是那些没有受过任何专业训练的员工。华人首富李嘉诚曾经说“企业中没有培训过的员工是最大的成本”。教练型领导人会利用一切的时机教育员工、启发员工,让员工从日常工作中的顺利、失意、欢欣、落寞中学知识、长经验。其实教育员工最好的方式就是“视工作场为道场”:将工作的场所作为提升员工、历炼员工、培养员工的最佳场所;将支持别人成长作为自己工作中的心态与行为指导准则,是教练型领导人的新功课。

  员工的成长,才是智慧与创新的来源,也唯有如此才会成为知识经济企业的核心竞争力!

3.教练能支持当事人看到事实真相

  在企业管理中,最可怕的并非是在会议室、办公室中做出企业的重大决策,而是仅依下属或其他人的口头汇报就做出关系企业生死存亡的重大决策!因为,人们看到的多半是依据每个人不同的价值观经过过滤后的事物了,汇报上来的更是和事实真相相差甚远且经过自己演绎加工过的事物了,依此做出的决策其效果可想而知……。

  我们平时在工作中所做的解决问题的方案,其依据来源于我们的脑外世界。脑外世界就是存在于我们外部的数据、信息、现象,所发生的事件……,简言之,就我们的所看所听。

  我们接收何种信息取决于我们每个人的脑内世界。脑外世界的信息要经过大脑的过滤,根据自己的经验等,再加上演绎,得出判断,变成我们的脑内世界,于是我们向别人传达的信息就产生了。

  正如我们所看到的环境,因为每个人的关注点不同,所描述出来的也会不一样,都加上了自己的理解、演绎、判断。由于我们在看、听、说时已经加进了演绎与加工的成份,再向别人转述时已经不是真正的事实了。真正的事实是我们脑外所看到的。

  在企业中,我们每个人每天都在重复上演着一幕又一幕类似的演绎剧。在很多时候我们做演绎是一个不知不觉的、习惯的过程。

  假如演绎离事实越来越远,那么这个反馈就非常地危险,可怕的是企业中的领导人决策的依据多来自于别人所说、别人所看,这样的决策其后果可想而知。同时,每个人对事情的理解又不同,在执行的过程中自然而然地加入自己的演绎判断,因此最后执行的结果千差万别,效果可想而知。

  教练则因是旁观者、中立者、启蒙者,所以能应用教练的原理与策略支持领导人看到事实的真相,减少决策失误。

  通俗些讲就是教练从业者们经常挂在嘴边的“站高一线”:看事情、做决策,要站得更高、看得更远、想得更宽、思维要更深入!

  想象一下:如果企业中的中高层都成了教练型领导人,在决策及高层的沟通中会出现怎样的效果?当然,更客观、更中立,气氛会更和谐,决策团队或当事人会看到更多可能性、视野更开阔,每个人都会支持彼此去除演绎、加工,看到事物的真相后所作的决策会更加准确。结果自然皆大欢喜,多快好省的局面自然出现!

  4.教练的力量

没有任何一场培训的效果可以持续一辈子,教练却不同心理学研究表明,改变一个人的习惯需要21天,而养成一个新的习惯则需要90天。这也是为什么在培训现场听得很激动,回到生活中没几天热度就消失的原因。并非培训不好,就如同学习驾驶,即使学会了还需要自己熟悉一段时间,如果刚学会而很长时间不再开车,再驾驶起来依然会感到生疏。

  在欧美国家,教练对当事人的辅导从三个月至三年不等。教练与培训最大的差别,不单单体现在当下进行教练时当事人(被教练者)就会有很多的收获,而且体现在经过一段时期的追踪与跟进后,给企业及被教练者所带来的质变与绩效的持续改进。这也是世界500强CEO们纷纷聘请教练的真正原因——并非表现优秀于一时,而是持续不断提升。

  欧洲《公共人事管理杂志》公共人事管理是欧洲家著名的管理机构。发表的一项报告说明,如果一个公司进行培训能增加22.4%的生产力,那么“培训教练”则可以提高88%的生产力。

  在教练持续跟进的过程中,当事人会养成全新的心智模式,变成新的教练式思考模式与决策模式,最终会养成教练式的思维与行为习惯,并将之应用于日常工作中。

  教练型领导将教练与管理有机结合,养成全新的重点关注于人的习惯——从思维模式到行为方式、决策风格,形成教练型领导的“自动波”。新的习惯养成,好的结果开始显现。

  5.教练时代已经来临

  世界500强企业及其CEO和国内众多企业家的应用实践证明,教练技术是行之有效的!

  教练——世界上最快速增长的职业之一,连美国最著名的杂志和报纸,包括《新闻周刊》、《财富》和《华尔街日报》等都专文推荐企管高层利用专业教练及应用教练技术提升自己。

  ①最先提出知识经济概念,并将美国经济由信息经济推动到知识经济层面的美国历史上最年轻、最有为的总统克林顿在职期间,曾聘请多位不同领域的专家作为其私人教练,以辅助自己的事业。

  ②根据调查,《财富》500强的首席执行官们十有八九把他们成功部分归功于教练的积极辅导。百事可乐、AT&T、高露洁等500强的董事长及CEO们纷纷聘请教练。

  ③全球第一CEO杰克·韦尔奇曾经在公开场合不止一次的提出:“伟大的领导人,一流的,是最伟大的教练”。2004年“杰克·韦尔奇中国行”,在与中国的企业家进行对话时,再次强调“伟大的CEO就是伟大的教练”。退休后,他终于实现了在任时就想成为一名出色的企业教练的愿望在接受阳光卫视杨澜采访“退休后的打算时”曾回答“退休后想静静地做一名教练”。见天艺音像《杨澜访谈录》。。如今,他是美国杰克·韦尔奇咨询公司的董事长,为世界500强做企业教练。

  ④企业的中高层管理者聘请私人教练帮助提升业绩,已是一种趋势。因为,教练技术绝对可以提高下属的表现能力。

  ⑤在美国,企业领导人认同自己是员工的教练(coach)多于是团队领导人(teamleader),这种现象还在呈上升趋势,而且欧美各大企业CCO(企业教练技术执行官)亦开始流行并倍受重视。

  ⑥据预测,现时企业的人力资源及培训与职业顾问服务将大幅被企业内部教练

  ⑦企业教练将是21世纪全球最热门、最具发展潜力的新兴行业之一。

  企业最昂贵的成本是“摸着石头过河”,最好的方法是将别人实践中证明有效的管理方法拿来借鉴!步入知识经济时代,企业更要关注结果。

  在今天,当企业教练技术只是流传于高端企业、高端人士间,还未普及为一门为社会大众所推崇、如同MBA这般热门的学问之前,我们的企业家更应该捷足先登,勇于尝试。HP前任首席知识官高建华先生有句名言:“最好的竞争是不竞争,做一条反方向游的鱼!”
 

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